Verksamhetsservice framtid
2010-06-24
Vid en MBL-information meddelade företaget att man har för avsikt att säga upp överenskommelsen om Verksamhetsservice. Uppsägningen kommer formellt att ske vid kommande förhandling.
Under en längre tid har det funnit oro bland berörd personal inom Verksamhetsservice och inom delar av Anläggningar. Anledningen är att VGRE övertagit ägandet av Volvos fastigheter och att deras verksamhetsområde också innefattar olika servicetjänster som vi idag utför själva. Den kommande uppsägningen av överenskommelsen av Verksamhetsservice bekräftar oron.
Fungerande verksamhet
Verksamhetsservice är inrättad för att kunna erbjuda avlastning från tyngre produktionsarbete för personal som pga av ålder eller medicinska skäl behöver det. Det har varit en väl fungerande verksamhet. Metallklubben är positiv till verksamheten och ser stora fördelar med den. Metallklubben har därför en avvikande uppfattning som innebär att företaget, med näbbar och klor, ska se till att denna verksamhet ska finnas kvar i egen regi.
Inget förutbestämt
Valet om vad som ska finnas kvar internt och vilka servicetjänster som ska övertas av VGRE görs på den lokala fabriken. Övertar VGRE verksamheten innebär det att alla dessa metallarbetan läggs ut på externa bolag. Företagsledningen har ett ansvar för att arbetsuppgifter som finns inom Verksamhetsservice måste finnas kvar i egen regi för att kunna erbjuda avlastande arbetsuppgifter. Speciellt viktigt och riktigt är det på en så stor arbetsplats som Volvo Lastvagnar i Umeå och med den åldersstruktur vi har.
Kommande förhandlingar
Metallklubben har krävt att få delta och värdera de ekonomiska argumenten som kan finnas när VGRE presenterar sin offert. I de kommande förhandlingarna kommer Metallklubben att vara ytterst noggrann med att begära underlag kring alternativkostnader, lämpliga ersättningsjobb, etc. för varje enskilt arbete som företaget har för avsikt att sälja bort.
Vad händer med personalen?
Den oro som finns bland berörd personal är förståelig. Företaget har dock ett långtgående ansvar för personal som är föremål för rehabilitering av olika orsaker. Arbetsgivaren kan i regel inte säga upp sådan personal. I arbetsgivaransvaret ligger att vidta alla de åtgärder som skäligen kan krävas för att anställningen skall bestå. Detta går att läsa i Företagarhandboken om arbetsrätt.
Ett sådan åtgärd är att faktiskt behålla en väl fungerande verksamhet i egen regi.
Metallklubben/joc
Kommentera nyhet
Kommentarer
Tråkigt att företaget återigen bevisligen inte vill ta något som helst ansvar för personal som i många fall har vigt sitt liv för Volvo och börjar komma till åren, eller av någon outgrundlig anledning rent av har slitit ut sig för Volvo som eventuellt har kunnat fått sina skador p.g.a dålig arbetsmiljö totalt sett. Det här kan snart börja likställas med Baltutlämningen eller rent av en etnisk utrensning enligt The Volvo Way hej med dig! Nej Volvo det är hög tid att ni börjar ta något ansvar för er personal någon gång, har ni verkligen hört talas om personalpolitik eller är det som vanligt bara fina broschyrer ni delar ut.
Av Skamligt Lastvagnar.
Inskrivet: 2010-06-28 20:44:58
Skriv gärna en kommentar till våra nyheter. Kritik, beröm, förslag, argument och åsikter är välkomna på metallklubbens hemsida . Kommentarer som är direkt nedsättande mot ras, kön, religion eller sexuell läggning kommer inte att publiceras.
Alla kommentarer godkänns för publicering innan de läggs ut på hemsidan. Det gör att det kan ta en liten stund innan dina kommentarer syns på hemsidan