Nyheter och information till de anställda på Volvo GTO Umeå
2005-06-08 Nyanställda med tillsvidareanställning ska erbjudas förskottssemester för sina obetalda semesterdagar. Nyanställda med vikariatsanställda ska erbjudas arbete under ordinarie semester om de önskar detta. Om man väljer att ta semester är dessa dagar obetalda.
2005-06-07 Metallklubben driver frågan om företagets brott mot lag och avtal till central förhandling. Företaget har brutit mot Medbestämmandelagen § 11 och 19 och även mot Teknikavtalet § 4. Eftersom företaget inte vill lösa frågan med ett lokalt skadestånd för Metallklubben frågan vidare till central förhandling.
2005-06-06 Vi har vid ett flertal tillfällen redogjort för turerna kring semesterdagar och semesterfaktorer.. Problemen uppstod i samband med övergång från bruttosemester till nettosemester. Parterna är i förhandlingar överens om att all skiftgående personal ska kompenseras. Det gäller de som hade sparade semesterdagar i samband med övergången till nettometoden. Kompensationen sker i form av ATK-timmar. Arbetet pågår och var tänkt att vara slutfört före semestern. Somd et ser ut idag kommer inte företaget att hinna
2005-06-03 AB Volvo har beslutat att investera i ett nytt täcklacksmåleri i hyttfabriken i Umeå. Det nya måleriet blir världens renaste täcklacksmåleri. Investeringen blir möjlig tack vare ett regionalt investeringsbidrag på 45 miljoner från Nutek och ett miljöstöd på 85 miljoner som beviljats av EU.
2005-06-03 Nyanställda som under 2004 arbetade plustid ska kompenseras för plustiden. Enligt en överenskommelse med företaget ska nyanställda kompenseras för plustiden som gjordes under 2004..Motivet till detta är att de nyanställda aldrig fick njuta av minustiden när den togs ut. Kompensationen består av två komponenter. Det är dels timmar till ATK-banken och dels övertidsersättning. Enligt företaget så ska alla nyanställda som gjorde plustid under 2004 vara kompenserade för detta. Timmarna ska vara inlagda i ATK-banken