Här följer en sammanställning av lönesystemets alla ingående delar. Sist hittar du sammanställning av möjlig slutlön på respektive avdelning.
Befattningslön där utveckling i arbete ger högre lön
Vi har ett befattningslönesystem, där utveckling i arbete ska ge utveckling i lön. I klartext innebär det att den som tar på sig fler arbetsuppgifter och större ansvarsuppgifter får också en högre lön. Utveckling kan ske både som individ i en befattningstrappa och som grupp i ett gruppåtagande. Här följer en sammanfattning av lönesystemets olika komponenter.
1. Befattningstrappa
Tariff
Befattningstrappan består av fem steg. De första tre stegen är helt beroende av hur länge man arbetat här. De kallas tariff. De två sista stegen innehåller krav i arbetet som man måste uppfylla för att kunna kvalificera sig för just det steget.
På varje avsnitt i fabriken har parterna gemensamt definierat de befattningar som finns och skrivit ner de krav som ställs för att man ska få lön för befattningssteg 5, 6 och 7. Värdet på de olika stegen i befattningstrappan ser ut så här:
Kaross,Måleri,Press & Detalj
|
Materialhantering
|
Teknik & Underhåll
|
|
Steg 2
|
27 974 kr
|
27 824 kr
|
|
Steg 3
|
29 099 kr
|
28 949 kr
|
|
Steg 4
|
30 639 kr
|
30 489 kr
|
|
Steg 5
|
31 905 kr
|
31 755 kr
|
31 995 kr
|
Steg 6
|
32 793 kr
|
32 643 kr
|
33 375 kr
|
Steg 7
|
34 415 kr
|
2. Grupptillägg – List
Grupptillägget har lite olika utformning beroende på vart i fabriken man arbetar. På de flesta avdelningar så är grupptilläggen 3 stycken. På underhåll har man en list med sex olika tillägg.
Om en grupp tar på sig ansvaret för de definierade arbetsuppgifteri respektive grupptillägg så erhåller samtliga gruppmedlemmar detta tillägg.
Grupptillägg
|
Kaross,Måleri,Press & Detalj
|
Materialhantering
|
List Underhåll Betalning för max 4st
|
|
Kvalité
|
400
|
400
|
Ständiga förbättringar
|
250
|
Flexibilitet
|
300
|
300
|
Flexibilitet
|
250
|
Produktion
verksamhet |
300
|
300
|
Arbetsmiljö
|
250
|
Ekonomi
|
Egen planering
|
250
|
||
Process
|
Ordning och reda
|
250
|
||
Personlig tillgänglighet
|
250
|
|||
Summa kr
|
1000
|
1000
|
1000
|
Det sammanlagda värdet av grupptillägg eller list är maximalt 1 000 kr.
3. Samordnare – specialist
Om man är utsedd som samordnare eller specialist så erhåller man ett tillägg. Detta tillägg kan fås på följande avdelningar: Kaross, Press & Detalj, Måleri och Material.
Värdet på samordnartillägget är 500 kr.
4. Bonus
Vi har en överenskommelse om bonus med företaget. Den varierar beroende på utfallet av de parametrar som gäller varje år. För tillfället är det kassaflöde och rörelseresultat som är de faktorer som påverkar bonusutfallet. Bonusen kan vara max 6 % av årlig lön.
Möjlig slutlön
Befattningstrappan
Värdet på de olika stegen ser ut så här:
Kaross,Måleri,Press & Detalj
|
Materialhantering
|
Tek.UH
|
|
Steg 6
|
Steg 6: 32 793 kr
|
Steg 6: 32 643 kr
|
Steg 7: 34 415kr
|
Grupptillägg/List
|
1000 kr
|
1000 kr
|
1000 kr
|
Samord./Special
|
500 kr
|
500 kr
|
|
Möjlig slutlön
|
34 293 kr
|
34 143 kr
|
35 415 kr
|