Under rubriken ”Permittering” försöker klubben svara på ett antal av de frågor som medlemmarna ställer till oss.
Beroende på vilken typ av frånvaro som man har så hanteras den på olika sätt.
- Vid frånvaro där företaget inte betalar lön, t ex VAB eller tjänstledigt sker ett fullt löneavdrag till 100 % av den ordinarie månadslönen. Alltså precis som sker även när vi inte har ett korttidsavtal.
- Vid frånvaro där företaget betalar lön, t.ex. komp, permission sker löneavdrag med 7,5 % för dessa dagar.
- Vid sjuklön de två första veckorna betalar företaget sjuklön med ett löneavdrag på 7,5 % på av de 80 % av ordinarie lön som sjuklönen utgör. Efter de första två veckorna är det Försäkringskassan som betalas ut ersättningen. Den baseras på 80 & av full lön.
Nu då vi så smått börjar återvända undrar jag hur policyn från företaget är då det gäller högriskgrupper?