Det normala är att man har 25 semesterdagar brutto att ta ut varje år. Om man varit frånvarande del av året så kan man ha färre semesterdagar att ta ut. Viss frånvaro är dock semestergrundande och ska räknas som om man har arbetat.
Så här kan du kontrollera att du fått rätt antal bruttodagar.
Steg 1 – Intjänandeår
Intjänandeår är det år då semesterdagar tjänas in. Intjänandeåret är från 1 april från ett år till 31 mars nästa år. Om du varit närvarande så har du normalt 25 bruttodagar att ta ut.
Steg 2 – Tidinfo
Titta i Tidinfo under ”semesteruppgifter”, där står hur många dagar som du har rätt till. Om det står 25 dagar har du maximalt antal semesterdagar och behöver inte fortsätta att reda ut frågan vidare. Har du färre dagar än 25 så börjar ditt arbete.
Steg 3 – Förstå vilken frånvaro som ger färre semesterdagar
Notera att du numera måste styrka din frånvaro med intyg. Intygen lämnas till din PL som ska skicka dessa vidare till Lönecenter.
Vilken frånvaro påverkar inte antalet semesterdagar
Följande frånvaro är semestergrundande och ska inte ge färre semesterdagar:
|
Kod
|
Förklaring
|
Förklaring
|
|
13
|
Borta del av dag: Sjukdom, arbetsskada eller rehabilitering 25%, 50% eller 75%
|
Vid arbete del av dag är alla dagar semesterlönegrundande.
|
|
20
|
Permission
|
Alla dagar är semesterlönegrundande
|
|
23
|
Facklig utbildning
|
Semesterlönegrundande
|
|
28
|
Politiska uppdrag
|
Är alltid semesterlönegrundande
|
|
55
|
Facklig verksamhet med lön
|
Semesterlönegrundande alla dagar
|
|
56
|
Facklig utbildning med lön
|
Semesterlönegrundande alla dagar
|
|
59
|
Skyddsombudsarbete med lön
|
Semesterlönegrundande alla dagar
|
|
60
|
Semester
|
Semesterlönegrundande alla dagar
|
|
70
|
Tjänsteuppdrag
|
Semesterlönegrundande alla dagar
|
|
71
|
Kompensationsledighet ur tidbank
|
Semesterlönegrundande alla dagar
|
|
72
|
Kompensationsledighet ur tillfällig tidbank
|
Semesterlönegrundande alla dagar
|
Vilken frånvaro ger färre semesterdagar
Den vanligaste orsaken till att man har färre semesterdagar är att man varit frånvarande av följande orsaker:
- Tjänstledighet (studier, prova annat arbete, starta eget, friår)
- Föräldrapenningdagar över 120 för varje barn
- Att anställningen påbörjats under intjänandeåret.
Här är de koder i Tidinfo som inte är semestergrundande för antalet semesterdagar
|
Kod
|
Förklaring
|
Förklaring
|
|
21
|
Studietjänstledighet
|
Ej semesterlönegrundande
|
|
25
|
Tjänstledighet
|
Ej semesterlönegrundande
|
|
35
|
Ogiltig frånvaro
|
Ej semesterlönegrundande
|
|
57
|
Facklig verksamhet utan lön
|
Ej semesterlönegrundande
|
Vilken frånvaro kan påverka antalet semesterdagar.
Vi visar vilka frånvarokoder i Tidinfo som kan vara semestergrundande och vilka begränsningar som finns för varje kod.
|
Kod
|
Förklaring
|
Förklaring
|
|
10
|
Sjukdom eller arbetsskada
|
Sjukdom: 180 dagar per år är semesterlönegrundande. Gäller under 2 år Arbetsskada: 365 dagar per år är semesterlönegrundande.
|
|
40
|
Föräldraledighet
Havandeskapspenning
|
Föräldraledigt är de första 120 dagar per barn semestergrundande (180 ensamstående). För havandeskapspenning är alla dagar semestergrundande
|
|
45
|
Tillfällig vård av barn. Vid barns sjukdom och 10 pappaledighetsdagar
|
Semesterlönegrundande 120 dagar per år (180 ensamstående) och 10 pappadagar vid barns födelse
|
|
48
|
Närståendevård. För vård i livets slutskede, kräver läkarintyg
|
45 dagar per år
|
|
50
|
Militär grundutbildning
|
Semesterlönegrundande 60 dagar per år
|
|
51
|
Repetitions- Civilförsvarsv.
|
|
52
|
Reservofficersövning
|
|
54
|
Annan militärtjänstgöring
|
|
58
|
Facklig utbildning utan lön
|
Semesterlönegrundande 180 dagar per år
|
Steg 4 – Räkna ut antal frånvarodagar som inte är semestergrundande.
Här följer fyra alternativ på hur du kan ta reda din frånvaro under intjänandeåret, 1 april – 31 mars.
Alternativ 1:
Begär att din PL skriver ut dina frånvarobilder från den 1 april till den 31 mars. Där kan du räkna ut hur många dagar som du varit frånvarande.
Alternativ 2:
Ta dina lönebesked och kontrollera hur många dagar som du varit frånvarande utan semesterlönegrund. Din frånvaro finns registrerad på lönebeskedet, titta hur många dagar du varit frånvarande som inte är semestergrundande.
Alternativ 3
Spara alla dina tidkort när du attesterar tidkortet. Då kan du räkna ut vilka frånvarodagar som inte är semestergrundande. Ta tidkortet från den 1 april till det tidkort som innehåller den 31 mars. Det blir 52 tidkort. Där kan du läsa ut vilka dagar som inte är semestergrundande.
Steg 5 – Räkna ut dagarna
Använd följande formel för att räkna ut antalet semesterdagar:
365 minus dina frånvarodagar enligt steg 4 ovan dividerat med 365 gånger 25 = dina betalda semesterdagar (avrunda uppåt till närmaste heltal)
Steg 6 – jämför med Tidinfo
Jämför sedan med antalet dagar i Tidinfo så kan du se om du kommit fram till samma siffror som företaget. Om det stämmer så är allt lugnt, är siffrorna olika så kontakta metallklubben för hjälp.
