Nyheter och information till de anställda på Volvo GTO Umeå
2005-06-10 Även i år har vi tecknat ett avtal för kompensation vid bruten semesterperiod. Avtalet gäller de individer där företaget inte kan bereda fyra veckor sammanhängande ledighet. De som självmant begär förkortad eller bruten semester kompenseras inte.
2005-06-09 Parterna har under onsdagen träffat en överenskommelse om produktionsövertid. Överenskommelsen gäller för fredag och lördag denna vecka. Information om tider lämnas av PL. Överenskommelsen har godkänts av de förtroendevalda.
2005-06-09 Under de två år som överenskommelsen gäller finns det en begränsning av löneutvecklingstakten. Utöver det centrala avtalets nivåer (lönepott och löneöversyn) samt eventuella lokala höjningar är löneutvecklingsutrymmet begränsat till 0,3 % per år. Summan räknas fram på samma sätt som potten vid de lokala förhandlingarna. Förändringar inom lönesystemet får inte kosta mer än den summa som potten utgör. Det kan alltså inträffa att genomförda revisioner kostar mer än detta utrymme. Då kommer inte alla
2005-06-09 År 2003 års avtalsförhandlingar innehöll ett månatligt engångsbelopp på 0,4%. Det var 83 kronor år 2003. Dessa pengar slutade betalas ut vid årsskiftet i år. I och med denna överenskommelse så läggs värdet tillbaka i det nya lönesystemet. I och med principöverenskommelsen kommer “83-kronan” att läggas tillbaka. Under de två år som överenskommelsen gäller kommer det att, på samma sätt som tidigare, rulla som ett månatligt engångsbelopp på extralön. Därefter ska beloppet läggas in
2005-06-09 Efter mer än 1000 dagar finns idag en principöverenskommelse om lönesystem klar. Vi presenterar här innehållet på hemsidan och i Trycket. Alla medlemmar kommer också att få ta ställning till lönesystemet när hela innehållet i lönesystemet är klart.